Sua empresa está pronta para a NR-1? 🤔
Evite autuações e riscos trabalhistas
com o BoosteRH.
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Evite autuações e riscos trabalhistas
com o BoosteRH.
O que mudou
com a NR-1?
A partir de 26 de maio de 2025, todas
as empresas precisarão implementar medidas para prevenir estresse, assédio e sobrecarga psicológica no ambiente
de trabalho.
A atualização da regulamentação exige que a saúde mental seja monitorada como um fator de risco ocupacional, assim como os riscos físicos
e ergonômicos.
O que mudou
com a NR-1?
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas precisarão implementar medidas para prevenir estresse, assédio e sobrecarga psicológica no ambiente de trabalho.
A nova regulamentação exige que a saúde
mental seja monitorada como um fator de risco ocupacional, assim como os riscos físicos
ou ergonômicos.
Evite penalizações
e proteja sua empresa.
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🚫 Multas e penalidades por descumprimento da norma;
📈 Aumento do risco de processos trabalhistas
por danos psicológicos;
🖐️ Impacto na reputação, dificultando
a retenção de talentos;
🌿 Dificuldade em auditorias e certificações de ESG.
🚫 Multas e penalidades por descumprimento
da norma;
📈 Aumento do risco de processos trabalhistas
por danos psicológicos;
🖐️ Impacto na reputação, dificultando
a retenção de talentos;
🌿 Dificuldade em auditorias e certificações de ESG.
O BoosteRH da Winx é a solução ideal para adequação
à NR-1 de forma rápida e sem burocracia.
Com os módulos do BoosteRH, sua empresa pode:
✅Mapear a probabilidade e a severidade dos riscos psicossociais
antes que virem problemas legais;
✅ Gerar relatórios automáticos para auditorias e inspeções;
✅ Monitorar continuamente a saúde mental dos colaboradores;
✅ Avaliar a percepção do colaborador sobre o ambiente
e sua jornada na organização;
✅ Implementar programas de segurança mental alinhados à NR-1.
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e sem burocracia.
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✅Mapear a probabilidade e a severidade
dos riscos psicossociais antes
que virem problemas legais;
✅ Gerar relatórios automáticos para
auditorias e inspeções;
✅ Monitorar continuamente a saúde mental
dos colaboradores;
✅ Avaliar a percepção do colaborador sobre
o ambiente e sua jornada na organização;
✅ Implementar programas de segurança
mental alinhados à NR-1.
O prazo está acabando! 🚨
Evite penalizações e proteja sua empresa.
Garanta agora a conformidade com a NR-1.
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Por um RH mais humano, inteligente e preditivo.
© Copyright 2024. Todos os direitos reservados.
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